Travailler chez Yuri & Neil

Poste : Consultant Content Marketing

Prêt à monter dans la fusée Yuri & Neil ?

Type d’emploi : CDI

Descriptif du poste et profil recherché

Descriptif du poste

Nous recherchons un ou une Content Strategist dont les principales missions s’articulent de la manière suivante :

Animation d’un portefeuille client autour des sujets liés au contenu, aux réseaux sociaux et plus globalement à la prise de parole digitale
Création d’audits éditoriaux et de stratégies de contenu pour des clients PME, ETI et grands comptes
Identification des axes sémantiques permettant de répondre à des objectifs précis (notoriété, audience, réassurance, etc.)
Suivi des performances associées à la stratégie
Conseil quotidien auprès de nos clients

Profil recherché

Nous sommes ouverts à tout type de candidats. Néanmoins vous devrez faire preuve des qualités suivantes :

Une expérience en stratégie de contenu de minimum 3 ans, en agence, en régie ou chez l’annonceur
De la créativité, de la créativité et encore de la créativité
Une capacité à nourrir le reste des équipes d’une veille régulière
Une maitrise de Photoshop, Canva, PlayPlay, ou de solutions équivalentes
Un appétit pour l’univers du digital et une curiosité pour en comprendre les rouages et les mécanismes
Une capacité à vous organiser et à organiser votre travail
Une envie de résoudre des problèmes et de trouver les meilleures solutions
Un talent pour la communication orale et une orthographe irréprochable
Un anglais fluide et opérationnel
L’envie de bien faire et de participer à la création d’une agence d’un genre nouveau

Nous sommes ouverts à tout type de candidats, tant en termes de formation que d’expérience. Néanmoins vous devrez faire preuve des qualités suivantes :

Nous sommes des « faiseurs » : nous recherchons des profils qui aiment produire des analyses, rentrer dans les détails, les formaliser et mener ou suivre leur déploiement
Une maîtrise forte dans un ou plusieurs domaines d’expertise : SEO (fortement apprécié), Content marketing, Liens sponsorisés, Social advertising, Community management, Social influence
Un appétit pour l’univers du digital et une curiosité pour en comprendre les rouages et les mécanismes
Une capacité à vous organiser et à organiser votre travail
Une envie de résoudre des problèmes et de trouver les meilleures solutions
Un talent pour la communication orale et une orthographe irréprochable
Un anglais fluide et opérationnel

Ces qualités sont nos prérequis. Evidemment si vous avez d’autres talents, nous serons plus que disposés à ce que vous nous les détailliez lors de notre rencontre !

Le recrutement se passe en 5 étapes chez nous :

1/ Test #1 – par email

Nous vous demanderons de répondre à quelques questions par email

2/ Qualification de votre profil – 20 minutes

Un échange téléphonique d’une vingtaine de minutes afin de qualifier votre profil et de s’assurer que nous pouvons nous correspondre !

3/ Entretien #1 – environ 1h

Rencontre avec un des deux associés dans nos bureaux pour un échange autour de vos motivations et de vos envies

4/ Test #2 – environ 30 minutes

Réalisation suite au premier entretien ou avant le second d’un petit test écrit de mise en situation

5/ Entretien #2 – environ 1h

Rencontre avec le second associé dans nos bureaux pour un échange autour de vos motivations et de vos envies

Jeune agence indépendante fondée début 2018, Yuri & Neil accompagne clients grands comptes et jeunes start-ups dans leurs stratégies de marketing digital, de développement de notoriété, d’acquisition de trafic et de génération de chiffre d’affaires.

Nous sommes deux associés, issus des grands groupes de communication dans lesquels nous avons exercé des rôles de direction. Nous avons eu dans ces précédentes expériences des sujets passionnants à traiter mais notre ambition est désormais d’accompagner les entreprises avec une approche nouvelle, qui remet le consommateur au centre des préoccupations et du dispositif, permettant de rendre les marques réellement utiles, aimées, et par conséquent le marketing drastiquement plus efficace.

Nous promettons 4 choses à nos clients :

– Toujours associer vision et exécution : ce que nous proposons doit être intelligent, résoudre de vrais problèmes et être actionnable, tout de suite.

– N’accepter aucune barrière intellectuelle : nous recherchons systématiquement les synergies au sein de nos opérations et avec les autres canaux de communication, surtout quand on nous dit que ce sera difficile.

– Nous impliquer sincèrement : nos clients travaillent avec nous car ils sentent que quand nous disons que nous ferons notre maximum pour atteindre leurs objectifs, c’est vrai.

– Être honnête, tout le temps : nous envisageons nos relations avec nos clients sur le long terme, et comme nous sommes ultra soucieux du détail, nous pouvons être ultra transparents.

Nous souhaitons donner du sens à nos interventions et à nos quotidiens et ces 4 promesses sont la clé de voûte pour y parvenir.

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