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RECRUTEMENT

Nous n’avons pas composé notre équipe de stars interstellaires par hasard. C’est grâce à notre sauce maison que nous avons su attirer et conserver plus de 120 experts dans nos différentes constellations. C’est ce savoir-faire galactique en recrutement que nous mettons maintenant au service de nos clients qui ont besoins de trouver leur prochaine étoile filante.

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NOS RÉFÉRENCES

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APERÇU DE L'EXPERTISE

Recrutement dans les métiers du Digital, de la Data et de l’Analytics

Nous recrutons vos prochains talents dans plus de 18 expertises différentes grâce à notre équipe de recruteurs spécialisés dans ces métiers. Ils mettront à votre profit notre stratégie en recrutement qui nous a permis de recruter et conserver plus de 120 experts. Nous avons au fil du temps constituer un réseau de candidats avec qui nous entretenons des échanges réguliers.

Un mode de fonctionnement qui s’adapte à votre besoin

Parce que tous les projets en recrutement sont différents, nous vous proposons un mode de fonctionnement qui convient le mieux à votre besoin. Nous pouvons vous partager une shortliste de candidats qualifiés ou bien gérer l’entièreté du processus de recrutement pour vous faciliter totalement la vie.

Ce qu’aucune autre agence de recrutement ne peut vous proposer

De par notre statut d’agence spécialisée en Digital, nous avons une approche différente du recrutement puisque nous disposons d’experts de chacune des expertises pour lesquelles nous recrutons qui sont capables d’échanger, donner envie et évaluer finement les candidats.

Nous pouvons accompagner votre future pépite lors de sa prise de poste avec un environnement d’expertises et des solutions technologiques permettant de raccourcir le délai d’appropriation et de mise en route du profil.​ Nous pouvons également accompagner la prise de poste avec un support opérationnel via la mise à disposition d’un ou plusieurs experts de chez Yuri & Neil. Un peu comme si vous nouveau talent avec 10 bras.

BEST CASES

La Content Factory chez Yuri & Neil propose une offre à ses clients sur des sujets de stratégie, de production et de médiatisation de contenus.

Pour accompagner nos clients, nous avons besoin de recruter des consultants qui ont des compétences analytiques permettant de piloter des audits des sites et des réseaux de nos clients, des benchmarks concurrentiels et des études de marché. Nos consultants doivent également être capables de produire des contenus de type articles, livres blancs ou fiches produits.

En savoir plus

Le pôle Media chez Yuri & Neil propose une offre à ses clients sur des sujets de conseil, achat media, création de contenus, et de collecte et d’analyse de la donnée permettant de démultiplier les impacts des campagnes tout en assurant un excellent ROI.

Pour accompagner nos clients, nous avons besoin de recruter des consultants qui ont une forte créativité, une expertise sur les différentes plateformes (Google Ads, Facebook, Instagram, Youtube, Snap, Tik Tok, Linkedin, Spotify…), et qui seront des bons représentants de l’ADN de Yuri & Neil.

En savoir plus

Le pôle Data & Analytics chez Yuri & Neil propose une offre à ses clients sur des sujets de conseil, collecte de données, activation, et visualisation. Nous avons besoin de recruter des consultants qui ont des compétences sur l’ensemble de la chaine de valeur de la donnée, qui pourront s’adapter aux différents besoins et environnements techniques de nos clients, et qui seront des bons représentants de l’ADN de Yuri & Neil.

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NOS EXPERTS

Christophe
Clément
Alexandre Mornet
Christophe
Clément
Alexandre Mornet

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01
Situation

La Content Factory chez Yuri & Neil propose une offre à ses clients sur des sujets de stratégie, de production et de médiatisation de contenus.

Pour accompagner nos clients, nous avons besoin de recruter des consultants qui ont des compétences analytiques permettant de piloter des audits des sites et des réseaux de nos clients, des benchmarks concurrentiels et des études de marché. Nos consultants doivent également être capables de produire des contenus de type articles, livres blancs ou fiches produits.

Liste des clients pour lesquels nous avons recruté des consultants :  

  • Axa Banque
  • Epernay
  • Nutrition & Santé
  • Sandaya
  • SNCF Connect
  • Yves Rocher

Recrutement Pôle Content Factory
02
Objectifs
  • Comprendre les besoins de nos clients en organisant des briefs permettant de recruter les bons profils pour intégrer l’équipe de la Content Factory de Yuri & Neil
  • Lancer des recherches de candidats sur les différents canaux  
  • Qualifier les candidats sur les compétences techniques et comportementales requises
  • Proposer une shortliste de 5 candidats par poste aux managers
  • Faire avancer au minimum 2 candidats par poste jusqu’en phase finale
  • Négocier et proposer l’offre aux candidats
  • Limiter le processus de recrutement à moins de 3 semaines

03
Resultats
  • Réduction du délai de recrutement
  • Augmentation du nombre de candidatures qualifiées
  • Amélioration de la qualité des candidats embauchés
  • Optimisation des coûts de recrutement avec la réduction du taux de turnover
  • Engagement accru des candidats grâce à une communication plus personnalisée
  • Diversification des sources de recrutement
  • Augmentation de la satisfaction des managers concernant la qualité et la pertinence des candidats proposés
  • Intégration réussie des nouveaux employés avec un taux de rétention des nouveaux employés élevés après les six premiers mois
8
candidats passant en appel de préqualification
6.25
candidats qualifiés par shortliste
21 jours
Durée moyenne par recrutement
01
Situation

Le pôle Media chez Yuri & Neil propose une offre à ses clients sur des sujets de conseil, achat media, création de contenus, et de collecte et d’analyse de la donnée permettant de démultiplier les impacts des campagnes tout en assurant un excellent ROI.

Pour accompagner nos clients, nous avons besoin de recruter des consultants qui ont une forte créativité, une expertise sur les différentes plateformes (Google Ads, Facebook, Instagram, Youtube, Snap, Tik Tok, Linkedin, Spotify…), et qui seront des bons représentants de l’ADN de Yuri & Neil.

Liste des clients pour lesquels nous avons recruté des consultants :  

  • Accor
  • Artsper
  • Bleu Libellule
  • Jott
  • Kusmi Tea Paris
  • L’Oréal
  • PSG
  • Vanessa Wu

Recrutement Pôle Media
02
Objectifs
  • Comprendre les besoins de nos clients en organisant des briefs permettant de recruter les bons profils pour intégrer l’équipe Media de Yuri & Neil
  • Lancer des recherches de candidats sur les différents canaux  
  • Qualifier les candidats sur les compétences techniques et comportementales requises
  • Proposer une shortliste de 5 candidats par poste aux managers
  • Faire avancer au minimum 2 candidats par poste jusqu’en phase finale
  • Négocier et proposer l’offre aux candidats
  • Limiter le processus de recrutement à moins de 3 semaines

03
Resultats
  • Réduction du délai de recrutement
  • Augmentation du nombre de candidatures qualifiées
  • Amélioration de la qualité des candidats embauchés
  • Optimisation des coûts de recrutement avec la réduction du taux de turnover
  • Engagement accru des candidats grâce à une communication plus personnalisée
  • Diversification des sources de recrutement
  • Augmentation de la satisfaction des managers concernant la qualité et la pertinence des candidats proposés
  • Intégration réussie des nouveaux employés avec un taux de rétention des nouveaux employés élevés après les six premiers mois
4.15
candidats passant en appel de préqualification
3.75
candidats qualifiés par shortliste
14 jours
Durée moyenne par recrutement
01
Situation

Le pôle Data & Analytics chez Yuri & Neil propose une offre à ses clients sur des sujets de conseil, collecte de données, activation, et visualisation. Nous avons besoin de recruter des consultants qui ont des compétences sur l’ensemble de la chaine de valeur de la donnée, qui pourront s’adapter aux différents besoins et environnements techniques de nos clients, et qui seront des bons représentants de l’ADN de Yuri & Neil.

Liste des clients pour lesquels nous avons recruté des consultants :  

  • Accor
  • BrutX
  • Essilor
  • Ouigo
  • Société Générale
  • Stock Pro
  • Tui  
Recrutment Pôle Data & Analytics
02
Objectifs
  • Comprendre les besoins de nos clients en organisant des briefs permettant de recruter les bons profils pour intégrer l’équipe Data & Analytics de Yuri & Neil
  • Lancer des recherches de candidats sur les différents canaux  
  • Qualifier les candidats sur les compétences techniques et comportementales requises
  • Proposer une shortliste de 5 candidats par poste aux managers
  • Faire avancer au minimum 2 candidats par poste jusqu’en phase finale
  • Négocier et proposer l’offre aux candidats
  • Limiter le processus de recrutement à moins de 3 semaines

03
Resultats
  • Réduction du délai de recrutement
  • Augmentation du nombre de candidatures qualifiées
  • Amélioration de la qualité des candidats embauchés

6.25
candidats passant en appel de préqualification
4.75
candidats qualifiés par shortliste
18 jours
Durée moyenne par recrutement